Lead Tech

- À PROPOS -

🙋Qui sommes-nous ?

Hop3team a vu le jour en 2018 à Euratechnologies, la Silicon Valley Lilloise !

« L’idée », la petite graine à l’origine de toutes les (excellentes) idées qui fusent aujourd’hui : dématérialiser, optimiser et automatiser TOUTES les actions administratives et réglementaires liées à la formation professionnelle.

Cette idée est devenue réalité puisqu’aujourd’hui, on développe et on vend notre propre logiciel SAAS dédié à la formation professionnelle.

En quelques chiffres, aujourd’hui, Hop3team compte plus de 800 utilisateurs : organismes de formation français et consultants-formateurs indépendants.
Et on n’a pas prévu de s’arrêter en si bon chemin !

Notre équipe est aujourd’hui composée de 12 collaborateurs : des techs, des marketeux, des commerciaux, des formateurs, des accompagnateurs, des chargés de relation clients… que des gens biens ;

❓Pourquoi cette annonce :

Pour aller toujours plus loin, toujours plus haut, toujours plus fort, nous avons besoin d’une nouvelle tête bien faite.
Nous recherchons un Lead Developer talentueux pour rejoindre notre équipe et contribuer à la continuité de notre succès.

- TU VEUX EN SAVOIR PLUS SUR LE POSTE ? -

🚀 Tes missions :

Pour ce poste, voici ce qui t’attends.

En ce qui concerne le produit, on attends de toi que tu :

• Participes aux études techniques : analyse des besoins et des contraintes techniques, chiffrage.
• Organises et planifie le développement technique
• Imagine, conçois, développes de nouvelles fonctionnalités ;
• Assures la maintenance corrective et évolutive des applications
• Participes à la conception et à la gestion des bases de données ;
• Assures la sécurité et la confidentialité des données ;
• Contribues à l’amélioration des outils de monitoring déjà en place et parfais la stratégie de monitoring globale des applications ;
• Assures et/ou pilotes la veille technologique ;

Avec le développement de l’équipe, tu seras amené à :

• Participer au développement de l'équipe Tech, à l’amélioration de l’organisation, des process et standards de l’équipe Tech
• Accompagner et gérer les savoir-faire de son équipe technique et assurer leur montée en compétences ;
• Etre le référent sur un ou plusieurs périmètres technique(s) et fonctionnel(s) de l’application : mettre en place de bonnes pratiques, et vérifier les actions menées par son équipe ;
• Échanger avec le reste de l’équipe dans le cadre de codes reviews et pair-programming
• Faire le lien entre l’équipe de développement, la direction et les autres équipes.

💻 Notre stack Technique :

• Ruby on Rails 7
• React 16 / Redux
• PostgreSQL
• Sidekiq / Redis
• Rspec
• Git / Github
• CI-CD : Github Actions
• Docker
• Capistrano
• Infrastructure cloud hébergée chez OVH
• Monitoring : Sentry, ScoutAPM, Papertrail

🔎 Le profil recherché :

Tu l’auras peut-être compris, chez Hop3team, il n’y a pas de “profil type”. 
Quelques qualités professionnelles mais surtout humaines nous semblent indispensables pour mener à bien la mission :

• Une expérience approfondie en développement web sur Ruby On Rails et ReactJS
• Des compétences Devops (docker, capistrano)
• Facilité à créer du lien et à travailler en équipe
• ​​Souplesse et adaptation notamment pour assurer la gestion multi projet.
• Excellente capacité d’analyse
• Curiosité à propos des nouvelles technologies, langages et systèmes.

🎁 Ce que nous offrons :

• La possibilité de travailler en “mode” start up : pour nous celà signifie encourager l’autonomie, la polyvalence, la curiosité et la créativité.
• L’opportunité de mener des actions avec un réel impact pour notre activité : le développement de notre outil est essentiel pour la fidélisation de nos clients actuels et la conquête de futurs clients.
• Un environnement de travail sympa : chez Hop3team nous pensons que le travail en équipe et la bienveillance sont les clés pour atteindre nos objectifs ambitieux.

🔥 Quelques informations essentielles :

• 💰 Salaire de 45K€ à 60K€
• 🕶️ Expérience > 5 ans
• 🕦 Début du contrat : dès que possible
• 🏠 Télétravail possible 3 jours par semaine.

- NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT -

Step 1 : Que ta candidature convienne ou non, on te recontacte par mail ou par téléphone dans les jours qui suivent pour faire connaissance.

Step 2 : Si ton profil correspond à ce qu’on recherche, tu auras un premier contact à distance avec notre équipe pour échanger sur les missions et tes motivations.

Step 3 : Et si ça match autant pour toi que pour nous, on se retrouve, en vrai, dans nos locaux afin de rencontrer toute l’équipe.

Il est possible qu’on te fasse passer un test pratique lors du process de recrutement. Pas d’inquiétude ! Ce ne sera pas une interro surprise.

Voilà !! Tu sais tout ! 
Il ne te reste plus qu’à POSTULER 😉
À très vite